为促进公司内部人才培养，加强知识传承与管理，推进凯发k8国际的文化建设，通过建立一支稳定、高素质的内部讲师队伍，实现组织经验内化，创建学习型组织，公司于3月30日开展了首批内训师评审会。
活动开始前，公司人力资源管理中心总监谢能才作开场讲话。谢总指出，公司搭建内训师队伍最重要的是“传承”，希望挖掘、培养一批不仅具有扎实授课能力，而且能够萃取、沉淀经验的内训师队伍，并通过内训师的影响力和价值输出，在公司内部营造一种“我分享、我学习、我成长”的良好氛围。谢总要求内训师在做好知识技能传授的同时，做公司五年战略、凯发k8国际的文化和价值观的传播者，勉励内训师在赋能组织成长、帮助他人进步的过程中遇见更好的自己。
随后， 公司各部门、各企业前期参加完成ttt赋能训练营学习的业务骨干候选人依次上台参加评审。由公司内外部专家组成的联合评审团，围绕课程设计、教学策略、现场表现及教学材料四个维度展开综合评估。大家结合自身业务，关联实际业务和岗位职责，对管理工具的运用、质量管理关键点、安全生产、制度学习、项目管理、业务流程优化等主题作展示，课件主题鲜明、内容详实、逻辑清晰，有较强的实用性和可操作性。讲授过程中，各位候选人精神饱满、激情洋溢，对自己所讲的专业知识胸有成竹，表达清晰，适时的互动也充分调动了现场的气氛。
评审过程中，评委们对候选人的现场表现逐一点评，并从课件内容设计、现场演绎技巧、表达应变及控场方式等方面做了具体的指导和评分。参与评审的候选人与在座的大众评审们纷纷表示，一场评审会下来仿佛回到了ttt赋能训练营的课堂，温故知新，受益匪浅。
现场评审结束后，首先由外部专家评审代表，ipta国际职业培训师，来自江苏永钢集团的于涛老师对本次评审活动作总结点评，于老师首先肯定了本次活动中各位候选人的表现，同时也从流畅表达、演绎技巧等方面做即兴教导，勉励所有内训师们要利用各类资源做好课前充分准备工作，确保呈现一堂有效的培训课。
最后，公司副总裁朱菊芳作总结讲话。朱总指出：企业内训是推动企业不断发展的重要方式之一，公司将持续的、有计划、有系统的开展内部人才培养活动，今天评选出的各级内训师从员工中来，要有系统、有计划的做好经验萃取，将知识、技能带回到员工中去；同时，要求内训师做好自我修炼，通过借用外脑，获取外部信息，夯实知识储备，不断精进，以学习为纽带与身边的同事共同成长。
活动最后，公司领导为通过评审的内训师颁发聘书并合影留念。此次内训师选拔评审，不仅为公司的业务骨干们提供了充分展示自身业务素质和能力的舞台，也是公司人才培训工作迈出的重要一步。
公司将以本次内训师评审工作为契机，继续推动内训师团队的成长、成熟和优化，从“我会”到“你会”到“大家都会”，营造全员分享学习的氛围，助力企业管理的提升！
共建共荣 师道匠心
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